根据美国劳工统计局数据，全美辞职大潮自【zi】疫情爆发以来愈演愈烈，2021年11月更是创造了当月452万人辞职的历史更高纪录。2月17日的最新数据显示，2021年12月2.9%的离职率仍与11月相同。
当前，美国劳动力市场出现了一种怪象，劳动力参与率明显小于疫情之前，但雇主仍然很难填补空缺职位。求职网站ZipRecruiter的数据显示，在疫情初期大幅下跌后，全美等待被填补的工作机会很快反弹并持续增长，截至去年底，全美有空缺的职位数量保持在1090万，每名失业者对应1.7个空《kong》缺岗位。
充裕的选择给了求职者更大的话语权〖quan〗，根「gen」据美国劳工部的数据，当前的辞职率已经达到2000年来的新高。公司纷纷提高工资，试图吸引和留住员工，而这可能进一步‘bu’推高美国通货膨胀水平。
难招人、涨工资、更难招人
美国劳工部称，疫情早期的冲击导致美国损失了2240万个工作岗位『wei』，到今年初，已有84%(1880万个)得到恢复。自2020年4月 yue[以来，已有近600万美国人回到了劳动力市场，但〖dan〗劳动力总供应量仍比疫情前的高点低少了约230万个。据穆迪分析公司的观点，目前美国劳动力参
企业因此在 *** 方面遇到了前所未有的困难，促使他们大幅提高薪酬和加强福利。而这又反过来给了求职者更具优势的地位。求职网站“zhan”LinkedIn首席经济学家金布 bu[罗(Karin Kimbrough)称，该平台上挂出的工作机（ji）会数量是「shi」一年前的两倍，“有了大“da”量开放的工作，工人就有
另据美媒计“ji”算，自2021年‘nian’春天以来，大约有3300万美国人选择主动辞掉工作。辞职原因则多种多样，其中不乏决定提前退休的工人，股票和房地“di”产市场的火热保证了其财务状况。而一些员〖yuan〗工在体验了更有弹性的居家工作制后，十分抗拒回归办公室「shi」。ZipRecruiter首席经
此外，求职服务公司Joblist的调查显示，有20%的受访者辞职是为了追求新的职业道路。根据LinkedIn的数据，去年有超过一半的换工作者改变了行业。
投资咨询公司BCAResearch美国资产策略部首席策略师唐克尔(IreneTunkel)告诉第一财经记者，疫情暴发后，大量年轻人不愿从事传统低薪【xin】又劳累的零售业或餐饮业工作，,
,而进入了股票市场、从事起零工经济或创立个体生意。登1登2登3皇冠（www.22223388.com）实时更新发布最新最快最有效的登1登2登3 *** 网址,包括新2登《deng》1登2登3 *** 手机网址〖zhi〗,新2登1登〖deng〗2登3 *** 备用网址,皇冠登1登2登3 *** 最新网址,新2登1登2登3 *** 足球网址,新2网址大全。
分行业来看，最缺人的休闲和酒店业的低薪工人的辞职率更高。美国劳工部数据显示，仅在去年11月，就有破纪录的100万休闲和酒店业工人辞职。与此对应的是，他们也是工资上涨最为快速的群体。同月，休闲和酒店业的工人在11月的时薪同比增长了12.3%，远远超过了当月通货膨胀率。
唐克尔表示，处于更低工资四分之一的美国人的工资增长特别高，并推动着整体工资增长。
“收入分 fen[配处于底层的人群工资增长强劲，可以解释为低薪行业的劳动力市《shi》场条件极其紧张。”她说。
除低薪行业外，美国银行首席执行官莫伊尼汉(Brian Moynihan)称，为了吸引员工，2021年该银行的总薪酬支出增长了10%，达到361亿美元，起薪现在平均「jun」为每年44000美元并提供全部福利。美国科技行业的工资中位数也在过去一年中『zhong』增长了7%，亚马逊刚刚将其更高基本工资从16万美元提〖ti〗高到35万美元。
芝加哥联邦储备银行的一份新报告显示，对劳动力的争夺煽动了公司之间的工资竞争，更高的工资{zi}反过来又推高了通货膨胀，“大辞职”对去年的通货膨胀率贡献了大约一个百分点。
美国劳动力市场供需失衡（heng）只是暂时的？
不过，经济学家认为，目前劳动力市场的不平衡，即企业对工人的高需求和寻找工作的人的供应之间的差距可能只是《shi》暂时的。
“美国人口普查局的家庭脉搏调查显示，1月初有875万工人因为与疫情有关的原因而
美国经济政策研究所所长希尔霍兹(Heidi Shierholz)说：“考虑到我们现在拥有的可用劳动力供应，情况看起来相当紧张。但是，一旦疫情造成的『de』劳动力供应挤压效应成为过去式，就会有数以百万计的观望者回（hui）来”。
美国劳工部长沃尔什(Marty Walsh)上个月说，数据显示，25岁‘sui’至54岁的工人正在以较快的速度重返劳动力市场。去年12月，该年龄群体中，正在工作或寻找工作的比例从一年前的81%上升到81.9%，但仍低于疫情前的83%。
沃尔什对“大辞职”现象解释说：“数据《ju》显示，工人们正在辞职，以接受新的而且往往是更高薪的工作。工人们正在寻求更好的机会，要求更好的薪酬、更安全的工作条件、更多的福利和灵活性”。
沃尔什提出，如果所“suo”有的雇主都能提供高薪的工作和健“jian”全的福利，那么在很大程度上可以解决劳动力短缺的问题。而 *** 部门可以为此提供帮助。 沃尔什说，拜登 *** 在去年11月签署了总规模近1万亿美元的基础设施投资法案
