新2足球网址:搞懂ESG让企业赚更多?东吴EMBA培育跨域人才 加速企业升级

东吴大学商学院EMBA刘宗哲主任。(图/钟亦伦提供)

台湾企业正在面临哪些挑战?科技改变快速,数位转型是企业的首要之务;社会对企业价值认知也在转化,企业经营不能只追求获利,还必须考虑CSR社会责任和ESG永续发展;复杂的环境造成管理人才荒,如何加速培养具有国际化全球视野、领导沟通等软实力技能的高阶经营专业人才,成为台湾企业的燃眉之急。

善用新世代数位优势,入学门槛从7年工作资历降为5年

在严峻的挑战下,谁能解决问题就能得到成长,变化就是机会!因应产业趋势变化,拥有百年历史、深厚教学底蕴的东吴商学院EMBA也尝试变革,引进产官学界更多资源,以丰富多元、「接地气」的课程帮助学员适应职场工作的需求。东吴EMBA课程分为两组:「经营管理组」课程旨在帮助经营者提升领导沟通、创新管理、决策分析能力,帮助接班传承、企业营运更顺利;「数位转型组」则偏向新技术的概念导入,将创新转型、永续发展的DNA注入企业的骨血,帮助企业在数位时代超前布署。

东吴EMBA培育跨域人才。(图/shutterstock)

东吴大学商学院EMBA专任教授兼主任刘宗哲说明,「在这样的规划下,学员可以依照自身需求选课,丰富多元、具高度自主性的选课方式可让学习效果更加乘,两组的同学也有机会共同上课,更有效率地拓展菁英人脉。」

有别于许多国立大学EMBA仅设计40多学分课程供学生选择,东吴EMBA提供84学分多元领域课程,让学员从中选修36学分,帮助学员更适才适性地为自己量身订制学习计画。

此外,东吴EMBA延聘业界师资,采用双师教学,加强与实务界专业人士交流的机会,并培养与国际接轨的软实力。更借由学长姐带路、菁英校友的交流,促进伙伴式学习和职涯分享,让学员能将所学应用在实务上,并在工作中有所启发。

有鉴于目前企业最缺乏的就是新兴技术与专业知识人才,东吴EMBA降低入学门槛,从以往需要7年的工作资历降为5年以上且具管理职2年以上,让年轻世代可以更早建立专业经理人的视野与培养跨域前瞻的国际观,发挥新世代的数位优势,引领产业蜕变成长。同时也改变以往采取的精致小班教学,于今年起扩大班级人数,预计逐年增加招生人数,容纳不同领域的人才相互激荡,培养与时俱进的高效管理者。

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, 首创两大组别,课程设计。(图/东吴大学商学院EMBA提供)

产学合作掌握第一手经验,加速ESG人才育成

针对时下最夯的ESG课程,刘主任表示,「虽然近两年ESG议题开始发烧,但很多企业主都还不知道该怎么做,或是只为了交差而做,因此我们把ESG纳入课程规划的重点,运用学校的资源容纳不同领域的人才,帮助企业与时俱进。」

过去企业认为CSR就是做好事、大乐捐,但ESG宗旨更涵盖了环境、社会、治理三大面向,关系到的不只是企业形象,更影响到企业融资的额度、供应链的续行,以及投资者、消费者等利益相关者。企业管理者必须涉略绿色金融、绿色供应链、数位贸易与永续发展等各层面议题,以创新的管理方式兼顾永续与获利,才能保持成功,不少人将企业ESG转型视为一场「生存淘汰战」。

刘主任说明:「东吴EMBA的数位转型课程着重观念,不是培育技术人员,而是训练经理人如何运用新技术去辅助企业的管理。企业永续发展与ESG策略项目制订议题也融入课程设计之中。」很多企业都知道要做ESG,却不知道该怎么做,东吴EMBA课程提供系统化、实务面的企业永续转型知识,内容包含企业如何兼顾永续经营和获利? ESG如何影响消费者行为,进而吸引投资?

「不只是高阶主管要学,企业的中阶主管也要赶快跟上,才能保持优势和竞争力。」刘主任表示,东吴EMBA如同校园和业界之间的桥梁,透过产学合作机会,融入企业诊断与商业模式创新课程,让学员可以实务操作个案,获得第一手的经验,同时也加速ESG跨域人才的育成,为台湾产业注入创新能量,迎向这波势在必行的全球永续风潮。

东吴大学商学院EMBA刘宗哲主任。(图/钟亦伦提供)

管理学大师彼得‧杜拉克说过:「预测未来的更好方法就是创造未来。」后疫情时代局势险峻,企业与个人都必须更加敏捷、有弹性,才能直面挑战,创造奇蹟。东吴EMBA荣获权威性的AACSB国际商管学院教育认证,教学品质有保证;汇集顶尖师资和菁英人才,打造在职人士乘势布局、蓄积能量的优良学习平台,让企业菁英与社会翘楚共同成长,引领台湾产业迈向永续未来。

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     发布于 2022-01-03 00:05:33  回复
  • 多位2021级应届结业生示意,除去字节跳动外,险些所有的互联网公司都有学历要求。“他们一样平常先从学历筛选,然后再看是否有实习履历。”心情阳光明媚啊

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