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game bài bkat:补充人力 劳动部呼吁雇主申请移工留才久用方案

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劳动部自今年4月30日起推动「移工留才久用方案」措施,协助雇主留用优秀资深移工或取得我国大专校院毕业副学士以上学位的侨外学生,申请转任或聘雇为中阶技术人力,除缓解大环境因素造成劳动力短缺问题及补充产业人力,同时建构更为稳健的劳资关系,对于我国长照产业所缺照顾人力得以获得适当补充,以因应高龄化社会之照护需求。

移工留才久用方案可申请转任或聘雇外国人从事中阶技术人力的社福类工作,包括机构看护工及家庭看护工。实施迄今,已获得不少社福类移工雇主运用此一政策,为所聘雇的资深优秀移工,申请转任为中阶技术看护工,其中包括1家位在台中市的老人养护中心,已申请留用2名资深移工担任中阶技术人力,雇主表示,这2名员工对机构非常有向心力,能力好且配合度高,对机构而言实在是很大的助力,转任中阶技术人力后,不用受限12年移工在台工作年限,而且已是熟手不用另外培训,是机构内得力的左右手。

对这些转任中阶技术人力的移工而言,不用再担心何时要回国,薪资待遇也比担任移工时提高许多,在工作表现上更加优秀,也很感谢雇主愿意提供长期稳定的工作机会。访谈劳雇双方时,均表示很感谢政府推动这样的方案,协助机构留用资深移工,解决机构人力不足的问题,也让移工在台工作更踏实。

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劳动部表示,雇主聘雇移工担任机构看护工作,有移工核配比率限制,除了会依机构收容人数或床位数比率核配人数外,且聘雇人数不得超过本国看护工,也受到在台工作年限限制,因此使得许多优秀移工因在台工作年限届满后不得不出国,雇主则必须额外再聘雇新移工并训练。

借由「移工留才久用方案」推动,协助机构雇主可以将技术成熟的资深移工,或在台取得副学位以上的侨外学生转任,或聘雇为中阶技术人力后,则不用受在台工作年限限制,且从事中阶技术机构看护工作的核配名额,并不会排挤机构雇主原聘雇移工核配比率,也就是机构雇主将资深移工申请转任为中阶技术人力,除无须缴纳就业安定费外,还可依规定将转任后的原移工名额继续聘雇移工,让雇主劳动力的运用更具弹性。

劳动部呼吁,雇主可以多多了解及运用「移工留才久用方案」,将资深移工申请转任为中阶技术人力,为雇主提供长期稳固的优质劳动力,创造雇主移工双赢的局面。民众如想了解更多相关申请资讯,可至「留用外国中阶技术工作人力计画资讯专页」查询;如需咨询相关问题,也可以拨打咨询专线(02)8995-6000,将有专人服务。

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